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想要马儿跑得好

来源:原创 作者:谢宪 发布时间:2019-05-31 09:09 人气: 86人阅读

想要马儿跑得好

 

 

        人吃饭,马嚼草,这是常识。想要马儿跑得好,就得给马儿勤喂草,这也是不言而喻的常理。

 

        毛主席在《论十大关系》的第四种关系——国家、生产单位和生产者个人的关系时,就严厉批评了“又要马儿跑得好,又要马儿不吃草”的现象,认为“世界上哪有这样的道理?”

 

        就一个企业而言,高级管理人员属于经营管理层,对于企业经营业绩的好坏具有决定性的作用。给予他们合理的报酬,才能有效地调动他们的积极性。

 

        现在民营企业对企业高管的激励,通常是发高薪、送股权,以及给予期权激励。

 

        再就是目前倡导合伙人制,企业高管也是股东。但也有问题,因为互相制衡过大容易产生内耗,甚至控制权之争。比如雷士照明的老板吴长江,就先后三次被合伙人踢出自己一手创办的雷士照明公司。更悲剧的是,他在51岁的时候,还因合伙人告发其犯挪用资金罪被判处14年徒刑。

 

        所以,有专家认为,合伙人制只适合初创企业。企业做大后,还是要实行现代企业制度,即建立健全股东大会、董事会、经营管理层“三位一体”的公司治理结构。

 

        其中经营管理层由职业经理人出任,只领取高薪,不持有公司股份,即使持有股份,也只是象征性意义的一点点,但可以实行期权激励,个人部分报酬与公司经营业绩挂起钩来。

 

        重赏之下有勇夫,同样,重赏之下才会出能人。2019年3月14日,股神巴菲特麾下的美国伯克希尔·哈撒韦公司首次公布两位副董事长亚伯和詹恩的薪酬情况,每人均为年薪1800万美元(折合人民币过亿元)。而董事长兼CE0巴菲特在过去25年年薪始终为10万美元。但巴菲特持有哈撒韦公司16.5%的股权,价值高达850亿美元。

 

        相比之下,我国国企的领导人薪酬一直过低,特别是实行限薪制度之后,大国企的主要领导人收入甚至低于自己的秘书。这样的情况,就是典型的“又要马儿跑得好,又要马儿不吃草”了,其效果肯定不会好。

 

 

 

 

 

作者同期发表另一篇文章:

微信朋友圈“周末絮语”之《没有过不去的河》。





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